临床护理

德州市立医院护理团队始终将“全人护理为中心”的大健康理念融入实际工作细节中，在管理形式上追求“人”的“需求”为导向，在业务学习上强调“多渠道吸收多学科知识”，在队伍建设上注重“术业专攻”。

完善修订护理质量评价标准，遴选专科护理质量关键指标，开展各项敏感性指标监测，建立以重点环节和关键指标为框架的护理质量评价体系，提升护理人员的工作预见性和主动性，形成自查和督查的强化管理模式。同时制定落实与护理质量、技术风险、患者满意度、岗位系数、护士层级等相关《绩效分配方案》，体现多劳多得、优绩优酬，充分调动护士积极性。

坚持在传承中创新，在创新中发展的培训理念，创建规范化、标准化、分层分类培养模式。组建院内专业培训师团队同时借助外部专家培训，从日常工作着手，以患者需求为切入点，以文献论证作为支撑，探索护理新思路、新技术。

移动护理和护理管理系统已经成为了我们的好助手，实现护理工作无纸化、信息管理数据化，护理日常管理工作变得快捷高效。同时，推进“互联网+护理服务”医院的建设步伐，为有护理需求的出院患者提供线下护理技术操作服务、线上护理咨询、护理随访、居家护理指导等延续性护理服务。

作为德州市护理学会胸痛护理专业委员会主委单位、德州市医学会血管外科护理学组主委单位、德城区护理质控中心挂靠单位，每年承办1-2次学术会议，分批次组织护理技能操作培训、考核，不断强化护理人员的基本功，提高护理人员的综合素质，更好地服务于患者。

一顶燕帽，一生使命。护士是关爱百姓全生命周期，提供连续性医疗服务的健康守护者。德州市立医院护理团队始终以“高标准、高起点、高要求”为宗旨，用精准标刻专业，用温度诠释关爱。