我院开展滨医母校“探亲行”暨人才招聘会活动
发布时间：2017-03-29 AM09:05:40 来源：
3月24日至25日，由我院副院长袁建忠带队，人力资源部主任徐新光、内五科主任王桂华、心胸外科专业主任医师刘云直以及医务科相关人员一行六人来到滨州医学院烟台校区开展母校“探亲行”活动。
滨医母校“探亲行”活动是我院落实德城区委关于高层次人才引进激励的工作创新机制，拓宽引进方式的一次有益尝试。此次我院“探亲行”活动的知名专家来自心内科、肿瘤科、普外科，都是德州市级医学重点学科，他们毕业于1985、1988 、1983年滨州医学院医疗系。“探亲行”活动期间，袁院长一行6人受到滨州医学院李克祥院长、教务主任等校友的热情接待，双方共叙师生同学情谊，介绍各自院校的发展情况。滨州医学院于2002 年被认定为德州市立医院教学医院，近3年曾作为在职硕士研究生培养基地，有30余名在职医疗人员申请滨州医学院硕士学历教育。袁院长特别感谢滨州医学院近十年来为德州市立医院的发展输送的优秀人才，现在很多滨医毕业生已经成为医院各专业的业务骨干及学科带头人，同时还介绍了医院新的门诊医技综合楼的筹建计划和学科发展中的亮点。李院长作为祖籍德州的知名人士，特别高兴能为家乡的医疗事业发展做出贡献。双方还就人才引进达成多项共识，市立医院按上级人才工作激励政策，对于引进、认定的博士生、学科带头人等高层次人才给予办理事业编制、落户、解决住房居住，提供学科专业平台等优惠待遇，提供足额的科研经费、国内外高端培训学习机会。
袁建忠副院长代表段立新院长诚挚邀请向滨州医学院李院长、导师代表、学生代表来院探亲，进行参观交流，组织开展以技术合作项目或专项培训为主题的交流研讨会，建立教学、科研或培训的合作项目。医院今年计划引进招聘滨医对口专业的本科生10人，硕士生或博士生1-2人。增进高校教育平台与医院基层的互动，发挥高层次人次的带动作用，为医院引进高层次人次提高影响力。
滨医母校“探亲行”活动是我院落实德城区委关于高层次人才引进激励的工作创新机制，拓宽引进方式的一次有益尝试。此次我院“探亲行”活动的知名专家来自心内科、肿瘤科、普外科，都是德州市级医学重点学科，他们毕业于1985、1988 、1983年滨州医学院医疗系。“探亲行”活动期间，袁院长一行6人受到滨州医学院李克祥院长、教务主任等校友的热情接待，双方共叙师生同学情谊，介绍各自院校的发展情况。滨州医学院于2002 年被认定为德州市立医院教学医院，近3年曾作为在职硕士研究生培养基地，有30余名在职医疗人员申请滨州医学院硕士学历教育。袁院长特别感谢滨州医学院近十年来为德州市立医院的发展输送的优秀人才，现在很多滨医毕业生已经成为医院各专业的业务骨干及学科带头人，同时还介绍了医院新的门诊医技综合楼的筹建计划和学科发展中的亮点。李院长作为祖籍德州的知名人士，特别高兴能为家乡的医疗事业发展做出贡献。双方还就人才引进达成多项共识，市立医院按上级人才工作激励政策，对于引进、认定的博士生、学科带头人等高层次人才给予办理事业编制、落户、解决住房居住，提供学科专业平台等优惠待遇，提供足额的科研经费、国内外高端培训学习机会。
袁建忠副院长代表段立新院长诚挚邀请向滨州医学院李院长、导师代表、学生代表来院探亲，进行参观交流，组织开展以技术合作项目或专项培训为主题的交流研讨会，建立教学、科研或培训的合作项目。医院今年计划引进招聘滨医对口专业的本科生10人，硕士生或博士生1-2人。增进高校教育平台与医院基层的互动，发挥高层次人次的带动作用，为医院引进高层次人次提高影响力。
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