我院举办部分中层岗位竞聘答辩会
发布时间：2017-03-23 AM09:48:05 来源：
近期，我院在行政办公楼会议室举办特检科、总务科主任，妇科、影像科、财务科副主任，内五科护士长等多场中层岗位竞聘答辩会。我院书记、院长段立新及其他领导班子成员，随机抽调的相关科室代表共同担任评委，答辩会由人力资源部负责人主持。
此次答辩会是根据上级干部人事管理办法及医院干部管理制度，为拓宽选人用人视野，强化竞争意识，形成富有生机与活力、有利于青年骨干脱颖而出的选人用人机制而举行的。整个竞聘过程严格遵循“公正、公开、透明”的原则和“标准明确、程序规范、竞争公平”的要求，共有符合条件的19人分别竞争所报的6个临床、医技及行政管理中层岗位。
在演讲答辩会上，竞聘者结合自身工作实际，展示自己业务上取得的成果和所获荣誉，阐述各自的优势和工作设想，有的竞岗人员还向评委们提交了精心制作的彩页竞聘书，可谓用心对待、有备而来，对评委从不同角度提出的问题进行了精彩的答辩，展现了良好的精神风貌、扎实的理论功底和丰厚的知识积累。
评委现场打分，当场公布答辩得分并结合日常工作表现、技术水平、个人能力等因素全面客观的综合考察，确定了杨相明为特检科主任、李晓静为总务科主任、魏莉为妇科副主任、赵立生为影像科副主任、田银玲为财务科副主任、齐月坤为内五科护士长。
答辩会后段立新院长对竞聘成功人员表示祝贺，希望大家加强学习、尽快进入新角色，践行答辩誓言，成为称职、优秀的管理者；并鼓励所有参加竞聘的人员以此为契机更加积极向上的扎实工作，进退平和，作为医院的干部队伍储备人才，继续在各自岗位建功立业，争当医院发展排头兵。
此次答辩会是根据上级干部人事管理办法及医院干部管理制度，为拓宽选人用人视野，强化竞争意识，形成富有生机与活力、有利于青年骨干脱颖而出的选人用人机制而举行的。整个竞聘过程严格遵循“公正、公开、透明”的原则和“标准明确、程序规范、竞争公平”的要求，共有符合条件的19人分别竞争所报的6个临床、医技及行政管理中层岗位。
在演讲答辩会上，竞聘者结合自身工作实际，展示自己业务上取得的成果和所获荣誉，阐述各自的优势和工作设想，有的竞岗人员还向评委们提交了精心制作的彩页竞聘书，可谓用心对待、有备而来，对评委从不同角度提出的问题进行了精彩的答辩，展现了良好的精神风貌、扎实的理论功底和丰厚的知识积累。
评委现场打分，当场公布答辩得分并结合日常工作表现、技术水平、个人能力等因素全面客观的综合考察，确定了杨相明为特检科主任、李晓静为总务科主任、魏莉为妇科副主任、赵立生为影像科副主任、田银玲为财务科副主任、齐月坤为内五科护士长。
答辩会后段立新院长对竞聘成功人员表示祝贺，希望大家加强学习、尽快进入新角色，践行答辩誓言，成为称职、优秀的管理者；并鼓励所有参加竞聘的人员以此为契机更加积极向上的扎实工作，进退平和，作为医院的干部队伍储备人才，继续在各自岗位建功立业，争当医院发展排头兵。
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