段立新院长一行赴博兴县人民医院考察学习

2月25日，段立新院长带领院领导班子及相关科室一行18人到博兴县人民医院就绩效改革工作进行了考察学习。

为了进一步调动全院职工，特别是专业技术人员的积极性、主动性、创造性，不断提高全员工作效率，按照公立医院改革的要求，我院逐步建立以公益性质和运行效率为核心的全新绩效考核体系。2014年，医院将积极借鉴省千佛山医院、广饶县人民医院、博兴县人民医院的绩效考核机制先进经验，根据我院实际，适当拉开收入差距，将工作量、岗位、技术含量、风险、成本核算等要素作为分配依据，确定不同岗位的分配绩效，优先考虑向临床一线、关键岗位、业务骨干和有突出贡献的人员倾斜，体现人才、技术、管理的价值。使那些环境艰苦、风险高、工作量大、工作难度大的一线岗位和高层次优秀人才获得应得的报酬。

今年为我院绩效改革落实年，为了新绩效方案的顺利实施，院长高度重视，先后多次派人到省千佛山医院、广饶县人民医院、博兴县人民医院考察学习，借鉴其他医院的先进经验，并反复论证测算，为我院实施新的绩效考核打下坚实的基础。