科学统筹岗位管理 纵深挖掘核心能力——责任护士准入及层级管理

发布时间:2019-09-11 AM09:14:45       来源:护理部
按照《山东省医院护士岗位管理实施原则》以及我院《护士分层级管理方案》,自8月2日至9月10日为期40天,护理部带领护理考核小组完成了158名护理人员的晋级管理,本次晋级分为三个阶段:准备出题阶段、责任护士准入阶段、书写案例分析和新知读书报告阶段。
    首先是责任护士准入,院级责任护士是护士分层管理的必备条件,也是关键环节,每2年动态调整一次,通过前期多次开会讨论,最终确定《责任护士准入方案》,分为民主测评、专业知识考核(笔试)和案例分析(面试)三部分,分别占比10%、30%、60%,与往年不同的是,去掉了工龄的限制,增加了案例分析,旨在考核护士疾病分析判断能力、知识学习更新能力、查体实践能力,护士们摩拳擦掌,跃跃欲试,报名人数高达193人,通过层层考核,最终确定院级责任护士114名,其中初级责任护士88名,中级责任护士24名,高级责任护士2名,准入率为59%。
    其次是书写案例分析和新知读书报告。案例分析是使用概念图或人形图梳理为患者实施整体性、连续性、协调性及个别性的照顾,从而达到工作经验的累积和分享;而书写新知读书报告让护士学会了系统的收集、整理、阅读与日常工作相关的各种资料,经过分析、归纳、提炼等思维活动,提出个人见解与观点,为以后撰写专业学术论文打下了良好的基础。
    通过本次层级晋升,完善了护理岗位管理,强化了护理队伍人才建设,同时形成了促进护士进步成长的良性机制,也选拔出一批优秀的责任护士,更好的服务于临床,服务于患者。

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